В суд ______________ района
Г. __________________

Истец________________
(Ф.И.О.,)
Прожив.:__________
 
Ответчик_____________
(наименование предприятия (организации))
Адрес________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О____________________________________________________
		(формулировка Вашего требования)

Я (Ф.И.О.) работаю _____________  (наименование предприятия) на (в)__________________ (должность, выполняемая работа)

С “__”___________19__ г._________________

Наниматель, грубо нарушив законодательство о труде
-	вопреки ст.73 ТК РБ и №___ пункту коллективного договора задерживает мне выплату заработной платы;
-	вопреки ст.289 ТК РБ своим приказом № ___ принудительно установил мне режим неполного рабочего дня (рабочей недели);
-	вопреки ст. 191 ТК РБ, своим приказом №___ принудительно отправили меня в отпуск без сохранения заработной платы.

Выберите свой случай или укажите свой случай

(Дата) Я обратился (лась) в Комиссию по трудовым спорам за восстановлением моих прав, нарушенных ответчиком. С решением Комиссии по трудовым спорам я не согласен (а) или комиссия моё заявление не рассмотрела (укажите свой случай).
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 241, 242 ТК РБ Прошу:
 обязать (должность, Ф.И.О.)
-	выплатить мне заработную плату в сумме ____ рублей;
-	отменить приказ №__ и выплатить мне средний заработок за всё время вынужденного прогула

Выберите свой случай.
Приложение:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчёт о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Копия искового заявления.

Дата

Подпись 									Ф.И.О.

Выполнением этих действий исчерпывается первый этап защитных действий. Считаем, что суд, учитывая убедительность Ваших требований, удовлетворит их, но возможно всякое. Поэтому второй этап - это обжалование решения суда в вышестоящей судебной инстанции.